Turpmāk valsts un pašvaldību institūcijās varētu atteikties no prēmijām par ikgadējo darba novērtējumu, vienlaikus saglabājot iespēju izmaksāt naudas balvas līdz 50% no mēnešalgas, paredz valdībā iesniegtais informatīvais ziņojums par identificētajām problēmām un iespējamām izmaiņām publiskā sektora atlīdzības sistēmā.
Ziņojumā secināts, ka prēmiju izmaksai par ikgadējo darba novērtējumu paredzētais finansējums jau novirzīts valsts prioritātei “Drošība”, tādēļ tiek rosināts šo atlīdzības elementu no sistēmas izslēgt. Vienlaikus paredzēts saglabāt prēmijas par drošsirdīgu rīcību un būtiska valsts drošības apdraudējuma vai nozieguma novēršanu, kā arī iespēju izmaksāt naudas balvas līdz pusei no mēnešalgas gadā.
Tāpat iecerēts noteikt stingrākus ierobežojumus piemaksai par nozīmīgu ieguldījumu institūcijas stratēģisko mērķu sasniegšanā. Paredzēts, ka šādu piemaksu mēneša laikā varētu saņemt ne vairāk kā 20% iestādes nodarbināto, savukārt dažādu līmeņu vadītāji nedrīkstētu veidot vairāk par ceturtdaļu no piemaksas saņēmējiem.
Ziņojumā norādīts, ka līdzšinējā prakse liecina par pārāk plašu šīs piemaksas izmantošanu. Piemēram, 2025. gadā piemaksu par nozīmīgu ieguldījumu saņēma vairāk nekā 10 300 nodarbināto jeb 31% no kopējā darbinieku skaita, bet atsevišķās ministrijās tā tika izmaksāta būtiskai daļai darbinieku.
Valsts kanceleja arī secinājusi, ka valsts pārvaldē joprojām aptuveni 10% amata vietu ir vakantas. Tāpēc no 2027. gada 1. janvāra tiek piedāvāts pilnībā izslēgt no amatu sarakstiem vakantās amata vietas, kurām nav nodrošināts finansējums darbinieka pieņemšanai darbā.
Ziņojumā uzsvērts, ka pēdējos gados jau veikta atlīdzības izdevumu konsolidācija. Veidojot 2026. gada budžetu, atlīdzības izdevumi samazināti par 31,7 miljoniem eiro, tostarp atsakoties no prēmijām par darba novērtējumu un ierobežojot citus mainīgās atlīdzības elementus.
Vienlaikus secināts, ka valsts pārvaldē pakāpeniski samazinās piemaksu loma un pieaug mēnešalgas nozīme. 2024.-2026. gada periodā vidējā mēnešalga valsts pārvaldē pieaugusi par 7,3%, kamēr piemaksu pieaugums bijis ievērojami mērenāks.
Informatīvajā ziņojumā norādīts, ka piedāvātās izmaiņas ļautu efektīvāk izmantot ierobežotos budžeta līdzekļus, vienlaikus saglabājot atsevišķus motivējošus atlīdzības elementus augstu darba rezultātu novērtēšanai.