Ar kampaņu aicina pieteikties darbam ieslodzījuma vietās

No oktobra vidus visā Latvijā Ieslodzījumu vietu pārvalde īsteno kampaņu “Dinamisks darbs drošākai rītdienai”, kuras mērķis ir piesaistīt motivētu personālu ieslodzījuma vietās. Arī Jēkabpils cietums nav izņēmums — personāla trūkums nozīmē ne tikai lielāku noslodzi esošajiem darbiniekiem, bet arī apgrūtina rūpīgas uzraudzības nodrošināšanu.

Aleksandra Krūmiņa Jēkabpils cietumu par savu darba vietu sauc jau vairāk nekā piecus gadus. Pirms tam viņa astoņus gadus strādāja Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienestā, un darbs cietumā šķiet mierīgāks. Viņas ikdienas pienākumos ir gan notiesāto uzraudzība, gan telpu pārbaude, kur tie dzīvo, kā arī iesniegumu apstrāde. 

“Tas darbs mani ievilka, iepatikās, jo sāku ar uzraudzības daļu kā uzraudzītāja,” saka Jēkabpils cietuma Uzraudzības daļas inspektore, leitnante Aleksandra Krūmiņa. “Pirmajā darba dienā bija stress – jauna vide, jo es nezināju, kur eju un kur strādāšu, tikai nosaukums “cietums” un viss.”

Arī Kaspars Ozoliņš savas darba gaitas cietumā sāka 2002. gadā kā uzraugs. Gadu gaitā viņš ieņēmis vairākus amatus cietuma iekšienē — gan resocializācijas daļas priekšnieka, gan uzraudzības daļas vecākā inspektora pozīcijas.

“Es atnācu uz cietumu paskatīties, jo vajadzēja darbu, nebija doma, ka te palikšu,” atklāj Jēkabpils cietuma priekšnieka dežūrējošais palīgs Kaspars Ozoliņš. “Pamazām sāku strādāt, un darbs sāka patikt. Cietums iesūc – tam jābūt daļai no dzīvesveida. Liekas, ka esi daļa no kāda lielāka mērķa.”

23 gadu laikā cietuma darba apstākļi ir būtiski uzlabojušies, un arī atalgojums ir konkurētspējīgs — piemēram, apsargs saņem aptuveni 1800 eiro pirms nodokļu nomaksas.

“Darbs ir interesants, un, ja gribi strādāt, tas ir stabils,” stāsta Kaspars Ozoliņš. “Valsts mūs nodrošina – gan ar medicīnas aprūpi, gan apdrošināšanu, gan ar darba formu. Ir izaugsmes iespējas, stabila alga un atvaļinājumi.” 

Pēdējos divus gadus Kaspars Ozoliņš atbild par cietuma nepārtrauktu darbību, organizējot dežūrmaiņas, un ikdienā saskaras ar būtisku problēmu — darbinieku trūkumu.

“Darbinieku trūkums ir tiešām jūtams, jo dažreiz nevar nokomplektēt cilvēkus pa posteņiem. Maiņā, kur jābūt 12–14 cilvēkiem, var atnākt tikai astoņi,” saka Aleksandra Krūmiņa.

Pašlaik Jēkabpils cietumā ir 23 brīvas vakances. Nepieciešami gan ieslodzījuma vietu uzraugi, apsargi un inspektori, gan medicīniskais personāls. Šāda problēma vērojama ne tikai Jēkabpilī, bet visā valstī. Tāpēc Ieslodzījuma vietu pārvalde no oktobra vidus organizē kampaņu “Dinamisks darbs drošākai rītdienai”.

“Pirmo desmit dienu laikā mēs novērojām, ka tika saņemti vairāk nekā 50 CV, bet no CV iesniegšanas līdz stāšanās dienestā, protams, ir jāiziet veselības pārbaude un fiziskās sagatavotības tests,” informē Ieslodzījuma vietu pārvaldes priekšnieks, pulkvedis Dmitrijs Kaļins.

Kampaņa ilgs līdz 9. novembrim, taču pārvalde plāno arī atvērto durvju dienas. Tās ne tikai piesaistīs jaunus darbiniekus, bet arī cels profesijas prestižu un lauzīs stereotipus. Tuvākā atvērto durvju diena notiks 21. novembrī Valmierā, savukārt Jēkabpils cietumā precīzs datums vēl tiks paziņots.