Latvijā sākts līdz šim apjomīgākais pētījums par mobingu un psiholoģisko drošību darba vietās, portālu retv.lv informēja pētījuma īstenotāji – Latvijas Vecāku organizācija un biedrība “Slow Science”.
Tā mērķis ir noskaidrot, cik izplatīta ir psiholoģiskā vardarbība darba kolektīvos, kā tā ietekmē darbinieku labbūtību, izdegšanu un produktivitāti, kā arī palīdzēt izstrādāt risinājumus drošākas darba vides veidošanai.
Kā skaidro klīniskais psihologs un pētījuma vadošais pētnieks Edmunds Vanags, mobings bieži tiek attaisnots kā “ikdienas konflikts”, taču patiesībā tas ir sistemātiska psiholoģiska vardarbība, kas var ietekmēt cilvēka emocionālo līdzsvaru, miega kvalitāti un pašvērtējumu.
Pētnieku komandā darbojas klīniskā psiholoģe Marija Ābeltiņa, Latvijas Vecāku organizācijas vadītāja Inga Akmentiņa-Smildziņa, veselības psiholoģe Vineta Silkāne un pedagoģijas doktore Aija Vanaga.
“Visbiežāk mobingu Latvijā piemin, runājot par skolu vidi. Taču mēs redzam, ka mobings nebeidzas ar skolu – tam ir tendence pārcelties uz darba vidi. Jāuzsver, ka mobings ietekmē ne tikai atsevišķus cilvēkus, bet arī ģimenes sistēmas. Tieši tāpēc mēs kā vecāku organizācija uzskatām par būtisku šo jautājumu aktualizēt un veidot drošāku vidi arī pieaugušajiem,” skaidro Akmentiņa-Smildziņa.
Sadarbības partneris LDDK uzsver, ka psiholoģiskā drošība darbā ir arī uzņēmumu ilgtspējas un konkurētspējas jautājums.
“Mēs redzam, ka sabiedrībā pieaug izpratne par psiholoģisko drošību, taču dažkārt jebkura spriedzes situācija tiek sasteigti apzīmēta kā mobings. Tieši tāpēc ir svarīgi veidot kopēju izpratni, kas ir mobings un kas nav, balstoties zinātniskos datos,” norāda LDDK ģenerāldirektors Kaspars Gorkšs.
Pētījumā aicināts piedalīties ikviens Latvijā strādājošais iedzīvotājs, kas ir vismaz 18 gadus vecs un vismaz sešus mēnešus strādā pašreizējā darba vietā. Aptauja ir anonīma, tās aizpildīšana aizņem 10–15 minūtes, un tā pieejama tiešsaistē vietnē vecakuorganizacija.lv.
Pētījuma rezultāti tiks izmantoti, lai sagatavotu ieteikumus darba devējiem un politikas veidotājiem, kā arī informētu sabiedrību par mobinga izplatību un sekām. Projektu papildinās sabiedriskās domas kampaņa “Neredzamās rētas darbā”, kurā tiks publicēti stāsti, video intervijas un piedāvāti bezmaksas pašnovērtējuma testi gan darbiniekiem, gan darba devējiem.
Pētījums “Darba vides pieredze un darbinieku labbūtība Latvijā 2025” tiek veikts sadarbībā ar Latvijas Darba devēju konfederāciju (LDDK), “Swedbank” un “Sunstar Group”.