Darba tiesiskās attiecības pārtraucamas, ievērojot Darba likumā noteikto kārtību. Vienmēr ir svarīgi saprast, kurš ir iniciators. Ja abas puses vienojas par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu, tad iespējams slēgt abpusēju vienošanos. Tomēr, ja kāda no pusēm nepiekrīt, tad scenārijs ir cits.
Dace Stivriņa, Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadītāja, skaidro: “Ja darba devējs ir darba tiesisko attiecību pārtraukšanas iniciators, darba devējam nebūtu nekāda tiesiska pamata prasīt darbiniekam, lai darbinieks pats raksta atlūgumu pēc darbinieka iniciatīvas, ja realitātē tajā situācijā tomēr tā nav darbinieka iniciatīva. Ja tiešām iestādē ir nepieciešams samazināt šo te darbinieku skaitu, un ir pamats uzteikt ar darbiniekiem darba tiesikās attiecības sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu, tad pirms šī te soļa speršanas darba devējam, pirmām kārtām, bija jāpārliecinās, vai nepastāv kādi papildus ierobežojumi vai noteikumi, kas darba devējam ir jāizpilda, pirms viņš vispār varētu dot šāda veida uzteikumu.”
Samazinot darbinieku skaitu uzņēmumā, darba devējam ir pienākums izvērtēt darbinieku priekšrocības, kuram tās ir vairāk. Jāvērtē gan darba stāžs, gan ieguldījums, gan darba rezultāti. Darba devējam rakstveida uzteikumā ir jānorāda pamatojums, apstākļi, kāpēc darba tiesiskās attiecības tiek uzteiktas. Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadītāja stāsta: “Situācijā, kad darbinieks ir saņēmis šo uzteikumu, bet viņš nepiekrīt norādītajiem apstākļiem, darbiniekam ir tiesības viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas vērsties tiesā un apstrīdēt uzteikuma pamatotību likumību, un prasīt atjaunot viņu darbā.”
Katram uzteikumam ir termiņi, kurus darba devējam ir pienākums ievērot. Ja tā ir darbinieku skaita samazināšana, tad darba devējam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš informēt darbinieku par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu.
Ja uzteikumu no darba devēja darbiniekam paziņot klātienē, bet darbinieks atsakās to saņemt, tad praksē piemēro, ka uzteikuma paziņošana notiek liecinieku klātbūtnē, kas var apliecināt šo faktu. Dokumentā jāveic piezīme, ka darbinieks atteicās saņemt uzteikumu.