Darba meklējumos nereti viena no prasībām kandidātam ir svešvalodu prasmes. Tās tiek prasītas aptuveni pusē gadījumu, secināts pērn Tiesībsarga uzdevumā veiktajā pētījumā. Novērots, ka darba sludinājumos visbiežāk norādīta prasība tieši pēc angļu un krievu valodas prasmēm, taču abu valodu lietojuma mērķis darba vidēs atšķiras.
Pētījumu par svešvalodu prasmju nepieciešamību darba vidē veica pētījumu centrs SKDS, aptaujājot gan darba devējus, gan darba ņēmējus. Gandrīz 40% darba devēju norādījuši, ka pēdējo trīs gadu laikā ir publicējuši darba sludinājumus, bet puse no viņiem tajos norādījuši arī kādu no svešvalodu prasmēm. Tiesībsarga birojā stāsta, visbiežāk darba sludinājumos var sastapties ar angļu vai krievu valodas prasmju nepieciešamību.
Krievu valodas zināšanas biežāk tiekot prasītas privātājā sektorā, kamēr angļu valodas – publiskajā sektorā.
Dace Cālīte: ” Darba likums paredz, ka, ja mēs norādam darba sludinājumā šīs svešvalodas nepieciešamās prasmes kandidātam, tad viņām ir jābūt obligāti pamatotām. Bet, lai strādātu Latvijā pakalpojuma sfērā vai kādā citā sfērā, kas saistīta tieši ar Latvijas tirgu, tās svešvalodu prasmes nevar tikt uzskatītas par pamatotu prasību. Līdz ar to tas aptaujas rezultāti mums atklāja to, ka, tomēr, krievu valoda kā svešvaloda tiek lietota diezgan intensīvi Latvijas darbavietās.”
Tiesibsarga birojā pauž, ka saņem arī iesniegumus par nepamatotu svešvalodas prasību darba sludinājumā. Tādus saņem arī Valsts darba inspekcijā. Te atklāj, lai arī Darba likuma norma par aizliegumu norādīt konkrētas svešvalodas prasmes, izņemot gadījumus, kad tā pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai, stājās spēkā 2012.gadā. Taču tieši pēdējo trīs gadu laikā, kopš pilna mēroga Krievijas uzsāktā kara Ukrainā, darba meklētāji šim jautājumam pievērš ar vien lielāku vērību. Tā, piemēram, ja 2022.gadā inspekcijā saņemts 71 iesniegums, tad pērn izskatīti gandrīz 1200.
Pagājušajā gadā arī stājās spēkā grozījumi Darba likumā – darba sludinājumā nedrīkst norādīt svešvalodas prasmju nepieciešamību, ja tas saistīts ar preču ražošanu, pakalpojumu sniegšanu vai citām darbībām Latvijas iekšējā tirgū. Valsts darba inspekcijā uzsver, darba devējiem, darba sludinājumā izvirzot svešvalodas prasības, ir jānorāda svešvalodas prasmes nepieciešamības pamatojumu.